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        河南省三门峡市政府机构改革亮点纷呈

        发布日期: 2011-06-13          

          5月18日至20日,河南省政府机构改革评估组对三门峡市政府机构改革工作进行了全面评估。评估组认为,三门峡市在圆满完成政府机构改革各项工作任务基础上,创新工作举措,加大工作力度,改革工作成效显著,亮点纷呈。   

          一是全面理顺部门职责关系。加强政府职责69项,新增部门职责19项,取消部门职责13项,调整部门职责162项,建立健全部门之间协调配合机制11项,有效理顺部门职责关系。  
         二是积极推进大部门体制。按照大部门制要求,组建规划和城市管理综合执法局、林业和园林局等政府机构,创新城乡规划、城市管理、园林绿化等工作机制,避免了多方执法、多头管理现象发生;在行政审批事项相对集中的政府综合部门统一设置了行政服务科,集中进驻市行政服务中心,一个窗口对外,一站式服务,进一步提高了行政效率。   
           三是强力整合行使行政职能事业单位。市直撤销了市中小企业服务局、房产管理局、园林局、黄金管理局、煤炭局、医药管理局、农业机械管理局等7个市政府直属事业单位和市文物局、市非税收入征收局等2个部门管理事业单位。改革后市政府设置直属事业10个,比改革前精简了44.4%。   
           四是创新人员定岗机制。市政府各部门创新工作举措,通过竞争演讲、考评打分、群众评议、党组研究等方式,积极推行干部竞争上岗制度,增强了干部配备的公开性和公正性,平稳顺利实现了内设机构负责人和工作人员的定岗定责。   
           五是清理规范市政府行政职权。市编办组织人员力量,集中办公,分工合作,历时半年,累计取消、下放、合并了市政府行政职权747项,在市政府现有2121项行政职权的基础上,精简了33.4%,进一步优化了全市经济发展环境。   
           六是清理规范议事协调机构设置。改革中,市编办组织开展了市政府议事协调机构调查登记和清理规范工作,认真研究机构设立条件,形成调整意见并上报市政府,建议撤销47个议事协调机构及其办事机构。   
        七是强力推动消化党政机关超编人员工作。这次机构改革中,明确了消化超编人员分流工作责任制度,规定超编单位人员只出不进、不准进人,实行消化工作月通报和督查机制。

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